干货 | 本心本色，勇创未来—创业路上的领导力感悟

【题记】为助力中国青年人才发展，中科创达董事长赵鸿飞在共青团举办的《2017全国学联主席团领导力培训》中，发表了题为《本心本色，勇创未来—创业路上的领导力感悟》的演讲，为青年大学生带来一些创业路上的思考与感悟、人生旅程中的建议与指南。

【讲稿正文】

中科创达自2008年成立，至今已9年有余，回首创业路上遇到的困难、克服的过程、收获的喜悦……细细回味，提取了一些感悟、建议，与诸位分享。

创业路上的几点感悟

第一，经营过程中，选择意味着市场策略——选择不做什么和做什么同等重要。创业多年，创达得以存活且快速成长的原因总结为两点：“钱多的地方不要去”、“越难越做”。我们产业布局的背景是知识经济，而非资本经济；单纯的资本就能看懂的业务，知识的价值就不大。“越难越做”是同样的道理，对于普遍认为难的业务，大部分人都会放弃，我们坚持下来，用知识改变效率，把事情做到极致，逐渐在整个领域里占据领先位置，不走捷径、“剩者为王”。

第二，放眼全球，立足中国。目前，亚太是世界创新的中心，占有全世界至少80%的手机、零部件厂商。未来，在即将到来的智能时代，中国更是一个极大的市场。资源方面，经过30多年的改革开放，中国积累了大批优秀人才；中国的高铁、高速公路等领先世界。不管从事任何行业，放眼全球，立足中国永远是最正确的选择。

第三，顺势而为，把握时代脉络。中科创达非常幸运地赶上了智能手机的大爆发，从几十人到几千人，获得了快速的增长。在瞬息万变的知识经济时代，唯有开放地拥抱趋势，才能获得好的发展。

价值观是支撑一个企业，一个人可以走多远的首要动力

对于中科创达来说，开放平等是我们非常重要的文化之一。开放平等在公司的表现为权力距离非常低，无论什么级别，同事之间都能很容易地交流、沟通，并且能迅速地作出决策。一位新入职公司的总监曾发出这样的感慨：“我刚来公司时听说你们都没有个人办公室，还以为是开玩笑，没想到是真的。”这些毫不在意等级权限的背后是发自内心的对他人的尊重，是真正的平等。台湾的一位同事曾提过这样一个问题：“听说你们出差时两个男的住一个房间，是真的吗”……诸如此类的例子，不胜枚举，在这样一个平等的文化氛围里，越来越多的人愿意开放地拥抱差异、拥抱变化、乐于分享、乐于互相成就。

提及分享，中科创达另一条重要的价值观为坚持以团结奋斗者为本。一方面，处于知识经济时代，选择了企业，就意味着选择了奋斗，为客户提供有效益的价值而奋斗。另一方面，坚持以团结奋斗者为本，即是分享，公司的各项激励、奖励、选拔、培训、福利政策都会坚定不移地向团结奋斗者倾斜，坚持与团结奋斗的同路人分享胜利的果实。未来，坚守正确的价值观能让我们在激烈的市场竞争环境中，走得更远。

对企业如此，对于个人亦是如此。我们能走到今天，并不因为父母辈赋予财富的多少，而在于潜移默化中对于好的价值观的理解。比如善于分享、勇于爱人、邻里和睦……父母不断用言行来传导，我们获取了这种能量，自然而然地学习，模仿，不断在灵魂中凝结，构成了我们自身素质的一部分。正是这些好的价值观，帮助我们在面对挫折和诱惑时，去坚守、去面对、而不是逃避。好的价值观，还可以帮助我们更从容淡定地生活，努力奋斗，与人分享，不攀比，做一个内心安宁的人。

领导力即勇气+做你自己

《偷影子的人》中主人公转述了母亲对自己的期待：“她最大的心愿就是我将来能开心地茁壮成长；她期盼我找到一份让自己快乐的工作，不论我在人生中作出什么选择，不论我会去爱或者是被爱，都希望我会实现所有她对我寄予的期望。”我们处在一个非常好的时代，当今的青年人天生应当追寻生命的意义和价值，应当怀揣着梦想，感知时代的召唤，去爱、去创造、充分表达自己，有勇气做自己！每个人都是独特的个体，与他人之间的不同便是差异化，去做好别人做不到的那一点点的差异化，便是创新。不求攀比，追求自己内心的卓越，便能收获幸福。《摆渡人》中谈到，没有爱的灵魂是脆弱的，希望你们有爱、有理想、勇敢地做自己。

人才的培养与发展是企业成长的根本动力。数年来，中科创达一直秉承这一理念，坚持以团结奋斗者为本，不断为寻求成长的人才提供平台与机遇，赋予知识与能量！期待在这个平台上，能有你我共同奋斗的身影，中科创达，期待你的到来！

公众号-【创达招聘】

大家好，我叫创达招聘，是创达的招聘专属公众号。我外表帅气，才华横溢。明明可以靠脸吃饭，但偏偏要靠才华。