以师带徒，传递匠心|新创业公司2024年“师带徒”项目启动

为扎实推进公司人才本土化战略落地，近期，新创业公司2024年“师带徒”项目正式启动。一杯拜师茶，一份传授协议，我们希望通过充满仪式感的拜师互动，增进员工间互相学习、共同进步的情谊。

拜师仪式前，人事行政部负责人崔长江说明了开展师带徒项目的背景，强调了师带徒项目是公司人才本土化战略落地的抓手之一。本次项目将从岗位职责、技能分布、技能要求等方面进行全面考量，制定详细的培训计划和课件。实施过程将定期考核，对于在阶段评估中表现出色、达到公司岗位要求的尼工徒弟给予即时奖励和岗位晋升机会。

生产部负责人张邦希则强调，举行拜师仪式对师傅不仅是一份荣誉，更是一份责任。正如中国的老话：“一日为师，终身为父。”他希望师傅们能以对待自己孩子的态度，认真、耐心地教授徒弟们技能，帮助尼工徒弟提高岗位操作技能。同时，他也要求徒弟们尊敬师傅，培训过程中不懂要多问，通过学习和实践，不断提高自己的理论和操作水平。

随后，每个徒弟起立，双手端起茶杯，恭敬地向师傅鞠躬敬茶。师傅们则双手接过茶杯，这代表着他们接过了一份沉甸甸的责任。此时起，他们将以丰富的经验和精湛的技术，为徒弟们点亮前行的灯塔。而徒弟们也承诺将以谦逊的态度、饱满的热情，虚心地向师傅们学习。

“师带徒”项目不仅是公司本土化战略的抓手，更是公司文化传承和人才培养的重要载体。通过“传帮带”的方式，搭建起专业人才培养平台，营造中尼员工互相扶持、共同进步的积极氛围，帮助每一位员工在团队中找到属于自己的位置和价值。

一声“师傅”，是尊敬、是求知，一声“徒弟”，是呵护、是授予。声声呼唤中，是对技能的传承，更是对红星文化的传承。以师带徒、传递匠心，希望师傅们不负众望、勇挑重担，徒弟们虚心求教、学以致用，以奋斗的姿态、昂扬的斗志，勇当红星“火车头”， 为公司长期发展做贡献。